Вакансия начальник отдела по нормированию труда и заработной плате в Рязани - Rabota 7 .ру
Рязань
09 мая 2024
Рязанский Станкозавод (СТАН) (другие вакансии пользователя)
- Зарплата: договорная
- Опыт работы: без опыта
- Оплата: Оклад + %
- Тип работы: Постоянная
- Образование: Неполное высшее
- График: Посменно
Адрес работы:
Рязанская область, Рязань, ул.Станкозаводская, д.7, корп.35, литер Е
Требования:
— Высшее экономическое или инженерно-экономическое образование
— Стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет
— Уверенный пользователь ПК: 1С ЗУП, MS Excel
— Знание форм и систем оплаты труда, порядка разработки нормативов по труду, системы показателей по труду, методов их анализа и учета, порядка тарификации работ и рабочих, основ технологии производства
— Опыт разработки положений о премировании и оплате труда
Условия:
— Работа в стабильной компании крупного станкостроительного Холдинга
— Официальное оформление с 1 рабочего дня
— Корпоративная мобильная связь
— График работы 5/2, полный рабочий день
— В подчинении 2 сотрудника
Мы гарантируем заработную плату со своевременными выплатами и все социальные гарантии в рамках ТК РФ!
— Стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет
— Уверенный пользователь ПК: 1С ЗУП, MS Excel
— Знание форм и систем оплаты труда, порядка разработки нормативов по труду, системы показателей по труду, методов их анализа и учета, порядка тарификации работ и рабочих, основ технологии производства
— Опыт разработки положений о премировании и оплате труда
Условия:
— Работа в стабильной компании крупного станкостроительного Холдинга
— Официальное оформление с 1 рабочего дня
— Корпоративная мобильная связь
— График работы 5/2, полный рабочий день
— В подчинении 2 сотрудника
Мы гарантируем заработную плату со своевременными выплатами и все социальные гарантии в рамках ТК РФ!
Обязанности:
—
Ведение штатного расписания и внесение изменений в него (подготовка и согласование приказов с обоснованным расчетом численности персонала)
—
Разработка локальных нормативных актов (Положений об оплате, премировании, должностных инструкций, внесение изменений
—
Анализ рынка труда
—
Сбор показателей для премирования, при необходимости расчет и внесении в базу 1С ЗУП
—
Нормирование технологических операций, расчет численности, выработки и загруженности основного производственного персонала
—
Расчет численности работников для выполнения производственной программы, план-факторный анализ бюджета на персонал, отчетность по ФОТ, категориям персонала и т.д.
—
Подготовка документов для аудитов в части штатного расписания и нормативной трудоемкости
—
Внесение в базу 1С ЗУП первичных данных для расчета заработной платы по сдельной оплате труда (виды выполняемых операций, расценка, трудоемкость и т.д.).
—
Контроль корректности внесения данных для расчета заработной платы (виды работ, фактически отработанное время), сверка с табелем
Ведение штатного расписания и внесение изменений в него (подготовка и согласование приказов с обоснованным расчетом численности персонала)
—
Разработка локальных нормативных актов (Положений об оплате, премировании, должностных инструкций, внесение изменений
—
Анализ рынка труда
—
Сбор показателей для премирования, при необходимости расчет и внесении в базу 1С ЗУП
—
Нормирование технологических операций, расчет численности, выработки и загруженности основного производственного персонала
—
Расчет численности работников для выполнения производственной программы, план-факторный анализ бюджета на персонал, отчетность по ФОТ, категориям персонала и т.д.
—
Подготовка документов для аудитов в части штатного расписания и нормативной трудоемкости
—
Внесение в базу 1С ЗУП первичных данных для расчета заработной платы по сдельной оплате труда (виды выполняемых операций, расценка, трудоемкость и т.д.).
—
Контроль корректности внесения данных для расчета заработной платы (виды работ, фактически отработанное время), сверка с табелем
Условия работы:
— Работа в стабильной компании крупного станкостроительного Холдинга
— Официальное оформление с 1 рабочего дня
— Корпоративная мобильная связь
— График работы 5/2, полный рабочий день
— В подчинении 2 сотрудника
Мы гарантируем заработную плату со своевременными выплатами и все социальные гарантии в рамках ТК РФ!
— Официальное оформление с 1 рабочего дня
— Корпоративная мобильная связь
— График работы 5/2, полный рабочий день
— В подчинении 2 сотрудника
Мы гарантируем заработную плату со своевременными выплатами и все социальные гарантии в рамках ТК РФ!